De top van het bedrijfsleven moet een eind maken aan de cultuur van zelfverrijking onder managers, zegt voormalig topman van Philips Cor Boonstra in een interview in de Volkskrant.
,,Er zouden op z’n minst vijf leidinggevenden in Nederland tezamen moeten komen om met elkaar af te spreken dat ze een andere koers gaan kiezen. (..) Als een topman van DSM, een man van Shell, een man van Unilever en nog één of twee gezamenlijk opstaan en zeggen: het is mooi geweest, het is genoeg zo, we gaan met elkaar spelregels opstellen om aan die tendens van nooit genoeg een einde te maken – dan zou dat fantastisch zijn.”
Volgens Boonstra is ,,begin jaren negentig de drift naar het geld verdienen, naar het rendement voor de aandeelhouders, geëxplodeerd”. En dan loopt het volgens hem ,,de verkeerde kant uit. Dan krijg je dat het management gaat werken aan kortetermijnwinstgevendheid en de lange termijn laat sloffen”.
Boonstra zelf geen heilige
Boonstra geeft tegenover De Volkskrant toe dat hij zelf ook geen is heilige geweest op het gebied van beloningen. In 2001 kreeg hij 6,5 miljoen euro, mede dankzij de verzilvering van optiepakketten die hij van Philips had gekregen.
Wel heeft Boonstra naar eigen zeggen geprobeerd om iets te doen aan de praktijk dat opties direct na de toekenning verzilverd konden worden bij Philips. “We hebben toen dat domme jagen achter geld iets weten te beperken.”
Bron: ANP/Z24
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl
